El Ministerio de Salud brindó nuevas herramientas a líderes digitales de hospitales, Centros de Atención Primaria y establecimientos descentralizados. La propuesta busca facilitar la implementación de los sistemas digitales, mejorar la organización interna y acompañar a los equipos durante los procesos de cambio.

El Ministerio de Salud realizó un taller destinado a líderes digitales de hospitales, Centros de Atención Primaria de la Salud (CAPS) y establecimientos descentralizados, con el propósito de brindarles herramientas para acompañar a los equipos en la incorporación de nuevas tecnologías.

La jornada se desarrolló en la Sala de Situación y reunió a referentes de diferentes instituciones sanitarias. La propuesta combinó el intercambio de experiencias con el desarrollo de capacidades vinculadas con la planificación, la organización de tareas, la detección de dificultades, el abordaje de la resistencia al cambio y el trabajo colectivo.

Durante la apertura, la directora de Transformación Digital, Daniela Luna, explicó que la actividad complementa las capacitaciones técnicas sobre las herramientas de Salud Digital con conocimientos necesarios para acompañar su implementación en cada institución.

“Este taller es diferente de las capacitaciones que realizamos habitualmente. La idea es brindar otras capacidades para que los referentes puedan acompañar a los equipos de sus instituciones en la incorporación de estas nuevas herramientas tecnológicas”, señaló Luna.

Referentes para acompañar el cambio en cada institución

Por su parte, el director de Salud Digital y Gobernanza de los Sistemas de Información, Javier Romero, indicó que el crecimiento de la estrategia provincial hizo necesario ampliar y descentralizar el equipo de trabajo mediante la formación de referentes en cada establecimiento.

En este sentido, explicó que los líderes digitales funcionarán como una extensión operativa del equipo de Salud Digital. Su tarea no se limitará a facilitar el uso de las nuevas herramientas, sino que también comprenderá el acompañamiento de los procesos de cambio y de las necesidades que surjan entre los trabajadores.

La presencia de referentes dentro de cada institución permitirá detectar dificultades con mayor rapidez, organizar respuestas y mantener una comunicación directa con el área provincial responsable de la estrategia. De esta manera, se busca facilitar la adopción de los sistemas tecnológicos y mejorar su utilización cotidiana.

Comunicación, escucha y trabajo en equipo

Con el acompañamiento de la Dirección de Comunicación y del Programa SUMAR, se desarrolló además un módulo sobre comunicación interna e interpersonal y habilidades socioemocionales aplicadas al trabajo en equipo.

Asimismo, junto con profesionales de la Dirección de Salud Mental, se abordaron las dinámicas laborales cotidianas y las herramientas necesarias para acompañar los cambios vinculados con la transformación digital.

La capacitación permitió trabajar estrategias para mejorar la comunicación, coordinar tareas y avanzar en el cumplimiento de las metas establecidas dentro de la política de Salud Digital. También incluyó un espacio de escucha e intercambio para que los participantes compartieran experiencias, dificultades y propuestas surgidas en sus respectivos establecimientos.

Florencia Rojas, integrante del equipo organizador, señaló que esta actividad representa el comienzo de una serie de instancias de formación y acompañamiento que continuarán desarrollándose para consolidar la red de líderes digitales y ampliar la implementación de la Salud Digital en toda la provincia.